|
|
Lærlingeordningen
|
Lærlingordningen har vært etablert i Norge i flere år
og baserer seg - etter Reform '94 - på en hovedmodell som medfører at du gjennomfører 2 år i videregående skole (med tilhørende eksamener) før du går ut i bedrift med praktisk opplæring i 2 år. Etter gjennomført læretid går du opp til en praktisk prøve
fag-/svenneprøven.
For å kunne komme frem til fagbrev i det faget du ønsker er du avhengig av å velge "riktig" grunnkurs og videregående kurs.
For å få lærekontrakt med en bedrift er det viktig at du står på selv og tar kontakt med opplæringskontor og bedrifter i tillegg til formidlingsprosessen som går gjennom fylket. På den måten vil det være enklere og raskere å få en plass i tilfelle det er vanskelig å skaffe læreplasser i faget.
Ved å gå som lærling er du sikret rettigheter som gir deg lønn og riktige vilkår i opplæringsperioden. En lærekontrakt tegner du med en bedrift eller et opplæringskontor/-ring. Opplæringskontorene dekker hele landet og fungerer slik at de hjelper og støtter lærling og bedrift på veien fram mot fagprøven.
Alternative veier til fagprøve
Det er også muligheter til å ta fagbrev i de enkelte fagene uten å følge det vanlige hovedløpet. Du kan gå inn som lærling hvis du ikke har så lang erfaring i fagene
men ønsker å jobbe med dette i framtiden. Du må også her gå opp til både teoretisk og praktisk prøve. Har du lang og bred erfaring (minst 5 år) kan du gå opp til fagprøve med bakgrunn i denne.Har du spørsmål i forbindelse med å gå som lærling eller å ta fagbrev
ta kontakt med et opplæringskontor.
Videre utdanning
nsker du senere å gå videre i utdanningen med teknisk fagskole eller ingeniørhøgskole er mulighetene åpne for dette. Det er mulig å bygge på bestått fagutdanning til generell studiekompetanse fra videregående skole. Du kan enten gå et påbygningsår eller gå opp som privatist i de fagene du trenger for å oppnå studiekompetansen.
Teknisk fagskole følger normalt et toårig løp mens ingeniørhøgskolene går over tre år. Kombinasjonen mellom gjennomført fagopplæring og en høyere teknisk opplæring senere er meget fin p.g.a. verdien i det å ha den praktiske kunnskapen før du fortsetter med den teoretiske. Det er enklere å knytte teorien opp mot noe du tidligere har opplevd i en lærings- eller arbeidssituasjon.
Fylkeskommunen
- ved yrkesopplæringsnemda - er ansvarlig for at du får tilbud om tre års videregående opplæring. Hvis du er mellom 16 og 19 år og står uten tilbud om videre opplæring eller arbeid
vil du kunne få hjelp av oppfølgingstjenesten i fylket ditt.
Lønn
Læretiden din er på to år. Denne læretiden består av en opplæringsdel og en verdiskapingsdel. Opplæringsdelen skal til sammen vare i 12 måneder. I opplæringsdelen skal du ikke ha lønn for det arbeidet du gjør.
Verdiskapingsdelen varer også i 12 måneder. Å drive verdiskaping vil si at du produserer noe eller utfører et arbeid på lik linje med de andre arbeidstakerne i bedriften. Du skaper verdier og gjør en innsats som er til nytte for samfunnet. I verdiskapingsdelen skal du ha lønn. Ettersom opplæringsdelen og verdiskapingsdelen kan gå litt om hverandre i løpet av de to årene læretiden varer
vil også lønnen din bli fordelt over de to årene.
Forsikring
Når du er ansatt i en bedrift
skal du være utstyrt med nødvendig arbeids- og verneutstyr
og du skal være forsikret i læretiden. Dette skal lærebedriften sørge for. Dersom uhellet er ute
er det viktig at skaden blir meldt skriftlig til bedriften
til trygdekontoret og til forsikringsselskapet.
Fagprøve/svenneprøve
Bedriften har også ansvar for å melde deg opp til fagprøve/svenneprøve og for å legge ved dokumentasjon på at du har gjennomført den pliktige teoriopplæringen. Prøven skal normalt avholdes ved læretidens slutt. Yrkesopplæringsnemda godkjenner oppmeldingen og administrerer prøven. Om du skulle stryke til fagprøve/svenneprøve ved læretidens slutt
har lærebedriften ansvar for gjennomføring av ny prøve. Fylkeskommunen kan eventuelt inngå en avtale med lærebedriften om forlengelse av læretiden.
Dine plikter som lærling
Du må selv yte en aktiv innsats for å nå de målene som er satt for opplæringen. For å greie det
må du vite hva målene krever av deg. Det bør du sette deg inn i sammen med faglig leder og instruktør/veileder. Du må også følge reglementet i bedriften. For eksempel må du møte presis når arbeidstiden begynner
og kjenne til bestemmelser om registreringer
skiftordninger og hviletider. Du har plikt til å følge regler for bruk av verneutstyr og for hygiene.
Videre må du lære å ta vare på verktøy
utstyr
arbeidstøy
nøkler
ID-kort osv.
slik at du ikke påfører bedriften unødig belastning. Forlater du bedriften uten gyldig grunn
eller unnlater å følge opp dine plikter i andre sammenhenger
kan det føre til at bedriften hever kontrakten.
Arbeidsfelleskap og arbeidsmiljø
I et arbeidsfellesskap er det viktig at hver enkelt tar ansvar for å gjøre en så god jobb som mulig. Dersom en arbeider ikke gjør jobben sin
er det ofte andre som må ta over og gjør mer. Men det er ingen som liker å måtte arbeide ekstra fordi en annen sluntrer unna! Høy arbeidsmoral er også noe du som lærling bør ha som ideal.
På en arbeidsplass finnes det ofte uskrevne regler for hva man kan gjør og ikke gjøre. Dette har ikke noe med læreplanen eller med lover og regler å gjøre
men har å gjøre med hvordan de ansatte har vent seg til å omgås hverandre
og hvilke vaner og kanskje også uvaner de har lagt seg til i det daglige arbeidet. Den kan være ulik fra arbeidsplass til arbeidsplass og kan være både positiv og mindre positiv.
Som lærling er du ny på arbeidsplassen
og det kan være klokt å lytte
følge med og spørre
slik at du gradvis gjør deg kjent med den "kulturen" som gjelder. Er det noe du ikke trives med eller er kritisk til
bør du diskutere det med faglig leder. I noen tilfeller kan "kulturen" på arbeidsplassen føre til at det oppstår konflikter. Også som lærling vil du kunne oppleve det
enten personlig eller blant kolleger. Da bør du
sammen med andre
forsøke å hjelpe til med å løse konflikten. Å ordne opp i slikt på egen hånd kan være vanskelig. Faglig leder
eller en annen person du har tillit til
vil kunne hjelpe deg.
Du kan også henvende deg til yrkesopplæringsnemnda dersom det skulle oppstå en vanskelig situasjon.
Studieguiden er Norges største yrkes- og utdanningsveiledning for ungdom. Vi har siden 1991 gitt norske elever
lærlinger og studenter informasjon og nyheter om det siste innen studievalg
utdanning
jobb og karriere.
|
 |
|
|
Ingen hendelser
denne måneden
<< Sep 2010 >>
|
 |
|
